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6.人力(资源)管理2. 5 种常用的冲突解决方法:
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6.人力(资源)管理2. 5 种常用的冲突解决方法:
(1)撤退 / 回避;
(2)缓和 / 包容;
(3)妥协 / 调解;
(4)强迫 / 命令;
(5)合作 / 解决问题。
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