【本文参考了相关教科书，转载请注明出处：http://blog.sina.com.cn/pmpstar】 1、 […]
分类目录：团队激励理论
软技能
人际关系技能有时候被称为软技能，因富有情商，并熟练掌握沟通技巧，冲突解决方法，谈判技巧，影响技能，团队建设技能 […]
基本规则、统一规则、建立规则
根据团队章程中定义的基本规则，来明确项目团队成员和其他相关方应该采取什么行为去引导相关方参与。 尽早认可并遵守 […]
亚当斯的公平理论
该理论认为，对自己的报酬的知觉和比较的认知失调，导致当事人的 […]
赫兹伯格的双因素理论
激励因素和保健因素 第一类因素是激励因素，包括工作本身、认可、成就和责任，这些因素涉及对工作的积极感情，又和 […]
麦格雷戈XY理论
为了提高劳动生产效率， 就必须采取强制、监督、 惩罚的方法。麦格雷 戈把这种理论称之为 “ X” 理论。对工作 […]
马斯洛需求层次理论模型
美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛（Maslow.A.H.）从人类动机的角度提出需求层次理论，该理论强调人的动机是由 […]